第450章 升职加薪(第1/2 页)

第二天罗永清去到朝阳大厦游艇会办公室去报到，包天云和潘启建以及郭涵一起接待了他，谈完工作后，包天云重新和罗永清签署了用工合同，职位给的是营销部副总经理的职位，薪酬也高出了原来的薪酬30%，管理范围是负责南星岛游艇会全盘的市场营销工作，下设两个总监一个管销售一个管市场，人员由罗永清来负责招聘、任命和管理。

和邹淼完成交接后，罗永清让邹淼和几个姐妹都先回家去休息几天，等新员工培训开始后通知她们一起来参加培训；

接下来几天罗永清在柯磊部门的协助下展开招聘工作，陈然酒店这边反正没有什么事情，基本上都陪同在一边，对于销售人员的选拔，陈然还是非常的用心的，至于一线的实际操作人员，陈然并没有参与，他相信潘启建的眼光，这些事情由他去拍板才是正确的。

罗总上班后的第三天，也就是周六晚上，股东会议召开，这个时间是为了陈然而专门选择的，其他的时候他不是要上班就是要去上课，只有周六晚上的时间是最合适的。

这次股东会主要的工作就是听取新的营销团队的营销工作的汇报，以陈然的意见有罗总参加就行啦，可是罗总并不愿意居功，他把营销提案交给股东会的时候很清楚的告知了各位老板，这份近乎完美的市场营销策划方案是陈然花了不知道多少的时间和心力完成的，所以他要求股东会出面邀请陈然参加本次会议，在会议上宣讲这份提案。

包天云根本就没有犹豫，他亲自打了陈然的电话，邀请陈然参加本次会议，同时他征询陈然方便的时间，并盛情邀请陈然周六下午下班后到“橘子洲头”品尝湖南菜，晚上8点开始会议。

对于包天云的邀请，陈然并没有拒绝，他知道这个会议很重要，如果几个股东能一次通过，那么大家同心协力的一起工作，展会的时间必然会提前，南星岛游艇会也能正式的进入营业。

这几天的销售人员的招聘乏善可陈，并没有让陈然眼前一亮的人选，陈然将几个自己觉得还行的候选人挑选了出来，下周如果还是这样的人来面试，那就只好矮子当中选个子高一点的人了，至于周淼，她和她的12个团队成员全部留了下来，只是罗永清和她们12个人开了个会，欢迎她们的留任，并表达了自己会公平公正的对待大家的想法，然后将新的底薪、补贴、提成、奖励等薪酬系统的方案给他们讲述了一遍，当然是没有之前的那么好，但是大家在听罗永清讲述清楚之后纷纷表态，坚决的拥护新的政策和管理方法

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